Если учишь других - всегда учись сам.
Давно интересуюсь современной методикой обучения - “Тренинг из глубины зала”, чтобы знания, которые даю, лучше усваивались участниками. А тут @natalia.gulchevskaya провела встречу на эту тему.
Динамично, весело, с примерами. Наташа здорово всё изложила - сразу возникли идеи для применения в своих тренингах:
Говорить лучше, чем слушать (для обучающихся)
Всегда замечал, что участникам моих тренингов очень нравится обсуждение между собой процессов управления: у кого как? как сделать лучше? плюсы и минусы? Такие споры всегда вызывают оживление. Теперь точно добавлю в симуляционную игру, обучающую совместной работе команды, ещё больше времени на обсуждение и вставлю парочку провокаций для стимулирования дискуссии.
Разное лучше одинакового
Многие тренинги у меня организованы так, что в первой части больше теории, а вторая - почти вся практика и её обсуждение. А надо, оказывается, чаще менять активности. Всё :) Теперь заставлю участников применять знания минут через 15 после начала. Придумал сразу как сдвинуть часть практики на более ранний период.
Двигаться лучше, чем сидеть
В моих оффлайн-тренингах много движения, но вот в онлайн я про это забыл, а зря, оказывается, есть способы. И главное при разработке тренингов думать, как добавить туда движения. Потому что мозг после движения усваивает информацию лучше.
Спасибо за классное обучение!
Теперь не терпится применить на ближайшем тренинге :)@